盛夏七月，生機盎然。7月10日，紡織公司2025年度管培生入職培訓開班儀式在公司本部正式啟動。本次培訓以“智啟新程，聚力同行”為號角，公司領導授課講解，擘畫發展藍圖，闡釋文化精髓，并通過創新設計的“上班搭子”活動，為新員工融入團隊、開啟職業征程奠定堅實基礎。

    高層授課：錨定戰略航向，深植文化根基

    開班儀式上，公司領導為新員工帶來了極具思想深度和實踐指導意義的“入職第一課”。

    洞察趨勢，明晰戰略路徑：公司黨委書記、董事長簡瑋儀立足全球視野與行業前沿，深刻剖析了當前公司面臨的機遇與挑戰，系統闡述了 “十四五”戰略規劃及中長期發展目標的核心要義。她強調，面對復雜多變的經濟環境和日新月異的科技浪潮，公司正加速推進轉型升級與數字化賦能，致力構建更具韌性與競爭力的產業生態。新員工作為公司未來發展的生力軍，應深刻理解公司戰略意圖，主動擁抱變革，作戰略的傳承者、實干者，在實干中實現個人價值與公司價值的共贏。

    傳承精神，凝聚文化共識：公司黨委副書記、工會主席丘海瀾以深厚的文化積淀，生動闡釋了輕工集團和紡織歷經沉淀的企業文化內核與核心價值觀。她通過回顧企業發展歷程中的關鍵節點與典型故事，詮釋了“創新激活、高效擔當、誠信至善、創造價值”和“鍥而不舍、自強不息 ”文化理念的實踐力量。寄語新員工，要學習、研思、成長，成為企業文化的堅定信仰者、自覺踐行者和積極傳播者，在共同的文化土壤中汲取養分，與公司同心同向、向新向上向未來。

    “上班搭子”破冰：創新機制，賦能長效協同

    作為本次開班儀式的創新亮點，“刮出新伙伴 攜手趣無限”上班搭子刮刮樂活動成功點燃了現場氛圍，為新員工搭建了破冰融合、建立信任的橋梁。

    活動以趣味性的刮卡形式，隨機將新員工兩兩配對結成“上班搭子”。結對成功的伙伴們攜手登臺，或進行風趣幽默的自我介紹，或分享工作小趣聞，瞬間拉近了彼此的距離，現場掌聲與笑聲不斷。

    該活動并非簡單的破冰游戲，而是一項精心設計的長效伙伴機制。通過結構化的任務引導，促進新員工在培訓及后續工作中深度觀察、相互學習、優勢互補、共同成長，將初識的伙伴情誼有效轉化為工作中協同攻堅、互促共進的非正式組織力量，切實提升團隊凝聚力和創新協同效能。

    本次開班儀式的成功舉行，標志著紡織公司2025屆新生力量正式揚帆起航。在接下來的培訓周期內，新員工將系統學習公司核心業務知識，并投身于“織夢云端”直播營銷競賽、“羽動青春”羽毛球團體競賽等一系列融合知識性、實踐性與競技性的活動中，全方位錘煉專業技能、團隊精神和創新思維。

文/圖：趙萍